저서

⦁ 『한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅱ)』 성균관대학교출판부. 2018 ⦁ 『거버넌스 신드롬』 성균관대학교출판부. 2017 ⦁ 『한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅰ)』 율곡출판사. 2017

논문

⦁ 황태연·조민효·이명석. (2018). 부패방지 전략의 집합행동 문제: 청탁금지법의 실효성에 관한 연구. 「한국정책학회보」. 27(1): 119-150. ⦁ 이명석. (2017). 미래 행정수요와 거버넌스 변화. 「한국행정연구」. 26(4): 1-32. ⦁ 유정모·홍민철·이명석. (2017). 한국 장기이식 거버넌스의 변화: 협력적 거버넌스의 가능성. 「국정관리연구」. 12(3): 169-196. ⦁ 장한나·이명석. (2016). 치매관리정책의 전략적 우선순위 분석. 「한국행정논집」. 28(3): 491-515. ⦁ 홍민철·문상호·이명석. (2016). 근로장려세제 효과 분석: 경제활동참여, 근로시간 및 개인별 빈곤을 중심으로. 「정책분석평가학회보」. 26(2): 1-27. ⦁ 이명석. (2016). 거버넌스: 신드롬 또는 새로운 행정학 이론? 「국정관리연구」. 11(3): 1-25. ⦁ 정수용·이명석. (2015). 대안적 사회조정양식으로서의 네트워크 거버넌스: 홍도 유람선 좌초사고 민간자율구조 사례를 중심으로. 「한국행정학보」. 49(3): 25-49.

저서

⦁ 『한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅱ)』 성균관대학교출판부. 2018 ⦁ 『한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅰ)』 율곡출판사. 2017 ⦁ 『인사혁신론』: 이론과 실제』 박영사. 2017 ⦁ 『조직과 인간관계』 박영사. 2015 ⦁ 『한국인사행정론』 박영사. 2014

논문

⦁ Lee, H. J ., Kim, M. Y., Robertson, P. J., & Park, S. M. (Forthcoming). Public Service Motivation and Innovation in the Korean and Chinese Public Sectors: Exploring the Role of Confucian Values and Social Capital. International Public Management Journal. (SSCI) ⦁ Kim, M. Y., Oh, H. G., & Park, S. M. (2018). How to Encourage Employees’ Acceptance of Performance Appraisal Systems in Korean Nonprofit Organizations:An Empirical Exploration of the Influence of Performance Monitoring Systems and Organizational Culture in Korea. Nonprofit Voluntary Sector Quarterly, 47(5): 1007-1030. (SSCI) ⦁ 김민영·이효주·유정모·박성민. (2018). 교육훈련이 개인 및 조직 차원의 전이효과 기대감에 미치는 영향 연구: 국가공무원인재개발원 신임관리자 교육훈련 사례를 중심으로. 「한국인사행정학회보」. 17(1): 103-139. ⦁ 서은혜·이효주·박성민. (2018). 대한민국 공무원의 동기유형과 조직시민행동, 삶의 질에 관한 연구. 한국사회와 「행정연구」. 29(1): 145-185. ⦁ Kim, M. Y., Yu, H. J., & Park, S. M. (2017). Examining and testing the roles of human resource development (HRD) in the public sector: evidence from US federal agencies. International Review of Public Administration, 22(1), 60-86. (SCOPUS) ⦁ Kim, M. Y., & Park, S. M. (2017). Antecedents and outcomes of acceptance of performance appraisal system in Korean non-profit organizations. Public Management Review, 19(4): 479-500. (SSCI)

저서

⦁ 『한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅱ)』 성균관대학교출판부. 2018 ⦁ 『한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅰ)』 율곡출판사. 2017

논문

⦁ Park, Mikyung and Rosa Minhyo Cho. 2019. Examining the Effects of the Durunuri Programme on Low-wage Workers’ Social Insurance Coverage in South Korea. International Journal of Social Welfare, 28(1): 63-76. (SSCI) ⦁ Cho, Rosa Minhyo and Jaesung Choi. 2017. Socio-psychological and Educational Outcomes Associated with Peer Victimization among Korean Adolescents. International Journal of Behavioral Development, 41(3): 329-340. (SSCI) ⦁ Cho, Rosa Minhyo. 2016. “Exploring the Acculturation Profiles and Adaptation of Children of Multiethnic Families in South Korea.” Asia Pacific Migration Journal, 25: 245-274. (SSCI) ⦁ Choi, Jaesung and Rosa Minhyo Cho. 2016. “Evaluating the Effects of Governmental Regulations on South Korean Private Cram Schools.” Asia Pacific Journal of Education, 36(4): 599-621. (SSCI) ⦁ Cho, Rosa Minhyo, Mikyung Park. (2015). “Analyzing the Effectiveness of the Korean National Anti-bullying Program – WEE Project.” International Review of Public Administration (IRPA), 20(3): 287-304. (SCOPUS)

저서

⦁ 『한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅱ)』 성균관대학교출판부. 2018 ⦁ 『한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅰ)』 율곡출판사. 2017

논문

⦁ Kim, M. Y., Yu, H. J., & Park, S. M. (2017). Examining and testing the roles of human resource development (HRD) in the public sector: evidence from US federal agencies. International Review of Public Administration, 22(1): 60-86. (SCOPUS) ⦁ 유희정. (2016). 사회갈등의 원인에 따른 국회, 정부, 대통령의 책임 연구: 갈등유형별 조절효과를 중심으로. 「의정연구」. 48: 78-112. ⦁ 유희정·이숙종. (2016). 한국사회 갈등의 원인 및 관리에 대한 연구: 갈등유형별 특성을 중심으로. 「한국사회」. 17(1): 39-80. ⦁ 유희정·이숙종. (2015). 정부신뢰의 영향요인 연구: 대통령 신뢰의 매개효과를 중심으로. 「한국정치연구」. 24(2): 53-81. ⦁ 유희정·이숙종. (2015). 일선공무원의 시민신뢰가 시민참여 수용성에 미치는 영향. 「한국행정학보」. 49(1): 29-57.